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2018全球百佳ceo完整榜单公布 这家仪器公司上榜

近日，《哈佛商业评论》公布了2018年全球百佳ceo榜单。仪器信息纵观榜单，发现一家科学仪器公司荣登榜单第85名，即总裁兼首席执行官葛士柏(marc

casper)。而在仪器信息今年5月份制作的“”中，葛士柏也以2227.51万美元第四度蝉联榜首，成为科学仪器行业身价最“贵”的ceo。

以下是榜单原文：

尽管面对多种外部力量——精明的竞争对手、难以取悦的客户、贪求利润的投资者、政治和经济阻力，榜单上的公司依然展现了持续增长的强大能力，他们的高管也表现出沉稳和笃定两种难得的品质。去年进入榜单的100名领导者中，70名领袖在今年同样以优异表现脱颖而出。其中包括本年度依旧名列榜首的西班牙快销巨头inditex的ceo帕勃罗·伊斯拉(pablo

isla)。

这种排名上的稳定性，原因不仅在于这些领袖的领导风格始终如一，还在于《哈佛商业评论》沿用了以往的绩效评估因此湿法隔膜仍有较大国产替换空间方法。虽然在当前商业世界中，今日股价和本季度收入往往会备受瞩目，但我们的榜单放眼长远：我们主要基于每位ceo整个任期内的财务回报进行评估，由于这些ceo都非常成功，所以很多人任期极长。(本榜单中的ceo平均任期为16年，而根据2017年数据，标普500公司的ceo平均任期为7.2年。)为计算最终排名，我们还将每家公司在环境、社会和治理(esg)方面的表现纳入评估范围内。

由于我们的排名关注ceo整个职业生电感式位移传感器是1种属于金属感应的线性器件涯的表现，所以每年上下浮动都不大。今年前10名中的7名ceo，以及前25名中的18人，都曾出现在去年榜单同一区间里。一般每年有三分之一到四分之一的ceo会因退休、辞职、死亡或财务表现不佳，从上一年的榜单中跌出。从2017年榜单中跌出的著名领导者有wpp集团的苏铭天(martin

sorrell，遭到渎职指控后辞职)、全食超市(whole foods)的约翰·麦基(john mackey，公司被亚马逊收购)和l

brands公司的莱斯利·卫克斯奈(leslie wexner，今年股价暴跌)。

其他趋势大致保持不变。一则亦喜亦忧的是：和去年相比，百佳ceo中的女性人数上涨了50%，但这是因为今年榜单中有三位女性，而此前几年只有两位。(我们这里给出的解释此前也多次被提及：榜单中女性人数少，并不能说明男性比女性更胜任ceo的职位;相反，这只能反映出我们调查的样本范围——全球标普1200公司中，女性ceo代表过少。)

虽然我们的榜单每年变动都不大，但以长期主义为导向进行排名，彰显了维持全球顶尖业绩的难度。自《哈佛商业评论》开始发布榜单以来，只有六名ceo每年都会上榜：亚马逊的杰弗瑞·贝索斯(jeffrey

bezos)、inditex的帕勃罗·伊斯拉、诺德斯特龙的布雷克·诺德斯特龙(blake nordstrom)、tenaris的保罗·罗卡(paolo

rocca)、美国铁塔(americantower)的小詹姆斯·泰克利(jamestaiclet jr.)和ccr的雷纳托·瓦莱(renatoalves

vale)。即使在这一精英组里，贝索斯到达的高度依然难以企及：仅参照财务表现的话(也就是不考虑esg对排名的影响)，自2014年我们制作榜单以来，这位亚马逊创始人一直独占鳌头。贝索斯自2014年11月首次问鼎以来，公司股价增长了六倍多。

领导者要接受的考验之一是如何适应多变的环境。公司当前面临的最大变数之一就是全球政固化炉治环境。特朗普竞选和英国脱欧最能体现出民粹主义抬头的威力，但其他很多地区也有明显的民粹化倾向。对商业领导者而言，特别是制造业领袖，这一趋势既会诱发关税和贸易战的风险(有时是现实)，也带来了所在行业的机会和挑战。

在充满不确定性的环境中，企业领袖应以多大积极性，公开讨论政治议题，以及讨论哪些议题?本年度榜单中的两位美国ceo表述了截然不同的观点。

萨提亚·纳德拉(satya

nadella)2014年接替史蒂夫·鲍尔默(steveballmer)，担任微软ceo;纳德拉就任ceo前带领云计算业务强劲增长，帮助公司成功转型，因此荣膺2018年榜单第46位。在与微软业务直接相关的议题上，如移民改革，纳德拉会坚定立场，但绝对不会表达个人的政治观点。“没有人要求我代言，”他在2017年接受《哈佛商业评论》英文版总殷阿笛(adi

ignatius)的采访时表示，“表明政治立场，并不是我的员工期待我做的事。”<电机定子/p>

其他领导者对这部分ceo职责的态度更开放一些，比如摩根大通ceo杰米·戴蒙(jamie

dimon)。该银行自2016年以来迎来股价大幅攀升，因此他荣膺今年榜单的第22名。“如果你想有正确的公共政策，就必须大声提出倡议。”戴蒙2018年接受殷阿笛采访时说，“你还不能只考虑自身利益，仅仅讨论有利于你所在公司的监管措施。你必须探讨税收政策、贸易、移民和技术。”

ceo是否以及何时发声，对本次排名并没有直接影响，但帮助我们处理数据的专家(来自csrhub和sustainalytics两家公司)表示，这种行动主义可能会间接计入esg分数中。比如，esg评分说明了公司在游说支出、对碳使用等问题的信息披露程度、公司最高层是否鲤鱼养殖设立可持续发展官一职等指标上的表现。glassdoor等员工反馈站中的数据也能反映出ceo是否发表了政治言论。“ceo行动主义”(ceo

activism)这个词让人联想到激进的领导者行为，但更多意味着，关心政治现实不过是一份多面性工作中的一面。

全球百佳ceo排名计算方法

为制作本次的最佳ceo排行榜，我们从2017年底标准普尔全球1200指数的公司开始。(该指数市值占世界股市总市值的70%，涵盖北美、欧洲、亚洲、拉丁美洲和大洋洲企业)。我们对电子粉每家企业的ceo进行考察，为确保评估有据可依，我们剔除了任期未满2年的ceo。我们还剔除了曾被逮捕或被判罪的ceo。至此，有870家公司的881位ceo(一些公司由多人共同担任ceo)参选，他们所管理的企业位于29个国家和地区。

我们的研究团队由纳娜·冯·贝尔努特(nana von bernuth)率领，在奥诺里纳·布内努(onorina

buneanu)和克莱拉·弗兰克(clara frank)两位程序员以及来自eleven

strategyconsultants的数据程序员莫朗德·斯图特(morand studer)和丹尼尔·贝纳德斯(daniel

bernardes)协助下，从datastream和worldscope两个数据库收集各公司ceo自上任之日起至2018年4月30日期间的日常财务数据。对于1995年以前上任的ceo，我们从1995年1月1日之后计算其公司收益，因为这个日期之前的行业调整后回报数据无法获得。

研究者计算了每位ceo在任期间的3项评估指标：国别调整后股东总回报(包括股息再投)，该指标剔除不延续创新是不行的了公司所在地股市整体增长带来的增长;行业调整后股东总回报(包括股息再投)，该指标剔除了公司所在行业整体发展带来的增长;市值变化(股息、股票发行和股份回购调整后)，以通货膨胀调整后的美元进行衡量。

随后我们将所有ceo分别按照以上3项财务指标从第1(最高)到第881(最低)进行排名，3次排名平均值即为该ceo的最终财务排名。综合运用3项指标，保证了评估方法的缜密与平衡：前两个指标可能对小公司有利(起点低的公司更容易获得显著的股东回报增长)，而市值变化这一指标则有利于大公司。

为评估ceo在非财务方面的表现，《哈佛商业评论》分别咨询了sustainalytics公司和csrhub公司。sustainalytics是业内领先的环境、社会与治理研究及分析提供方，主要与金融机构、资产管理方开展合作。csrhub对来自9家研究机构的数据进行收集、统计和标准化，主要与希望改善esg表现的企业进行合作。由此我们数据中的所有企业有两种esg排名，其一是sustainalytics排名，其二是csrhub排名。财务排名权重占80%，两种esg排名各占10%，并且剔除2018年6月30日前卸任的ceo，据此综合得出今年ceo排名的最终榜单。

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